企業管理核心概念：策略、組織、人力資源與文化

📝 歷屆考古題

• 107年 moea_joint 第1題
  1.學者Kaplan和Norton提出平衡計分卡(balanced scorecard, BSC)，主要論點是將組織的願景和策略連結到四大績效構面，其中不包含下列何者？
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• 107年 moea_joint 第2題
  2.學者Mintzberg提出管理者角色主要包含3大類角色，其中不包含下列何者？
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• 107年 moea_joint 第3題
  3.學者Geert Hofstede所提的跨文化比較模型，主要是描繪國家文化特性的分析架構。其中強調重視自我目標與強調整體社會目標差異的構面為何？
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• 107年 moea_joint 第4題
  4.學者Katz提出管理者需要具備3項管理技能，他認為在不同管理層級都很重要的管理能力為何？
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• 107年 moea_joint 第5題
  5.生產系統是一個投入、轉換、產出的過程，例如：汽車裝配工廠的投入為人工、能源、裝配零件與機器，轉換為焊接、裝配與噴漆等，產出即為汽車。下列何者為正確描述醫院的生產系統？
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• 107年 moea_joint 第6題
  6. 1輛輕軌電車煞車系統突然失靈，駕駛員發現前方有5位小朋友在軌道上玩耍，他可以透過切換閘道，駛往旁邊廢棄的軌道，但有1位小朋友在上面玩耍。如果駕駛員選擇變換軌道，那他的道德觀偏向下列何者？
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• 107年 moea_joint 第7題
  7.當一個企業的廢水排放完全符合政府所訂的標準，或加班政策完全符合勞基法規定時，則該企業最主要關注於下列何種履行承諾？
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• 107年 moea_joint 第8題
  8.SRI公司提出的VALS生活型態量表，主要包含3個動機導向構面，其中不包含下列何者？
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• 107年 moea_joint 第9題
  9.學者Fiedler的領導權變理論，以3個構面描述領導者面對的情境，其中不包含下列何者？
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• 107年 moea_joint 第10題
  10.學者Leavitt認為組織變革的途徑可以經由不同的選擇來完成，其中不包含下列何者？
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• 107年 moea_joint 第11題
  11.企業組織新產品或產品重新設計的創意來源，如果係採取透過對競爭者產品進行拆解並仔細研究，以找出改良自己產品的方法稱之為？
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• 107年 moea_joint 第12題
  12.下列何者項目可證明企業對於環保相關績效具有進行改善之作業？
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• 107年 moea_joint 第13題
  13.將實際績效與標準進行相互比較是管理過程中的哪項功能？
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• 107年 moea_joint 第14題
  14.個人貢獻與企業提供的誘因在若干程度上得以匹配，此術語為何？
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• 107年 moea_joint 第15題
  15.何謂資料倉儲？
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• 107年 moea_joint 第16題
  16.若消費者定期購買特定產品，其原因在於他們對該系列產品之性能感到滿意，下列何者為此消費類型之驅動力？
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• 107年 moea_joint 第17題
  17.學者Bartlett和Ghoshal以全球整合程度和地區回應程度將多國籍企業策略分為4種，其中出現較高地區回應程度和較低全球整合程度的策略為下列何者？
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• 107年 moea_joint 第19題
  19.企業競爭優勢通常來自於其特殊資源、能耐與組織文化，下列何者非企業競爭優勢來源？
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• 107年 moea_joint 第21題
  21.人力資源管理是指企業一系列人力資源政策及相應的管理活動，下列關於人力資源規劃的步驟何者正確？
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• 107年 moea_joint 第22題
  22.下列各式企業組織架構，以集權至分權管理進行排列，其順序為何？①直線組織、②矩陣組織、③跨功能團隊、④直線與幕僚並存組織
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• 107年 moea_joint 第23題
  23.下列何者不是管理的功能？
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• 107年 moea_joint 第24題
  24.國際知名牛仔褲品牌Levi’s在進軍中東市場時，最主要考量下列何種因素而將牛仔褲重新設計成輕薄款式，且不販售短褲與短裙系列？
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• 107年 moea_joint 第25題
  25.下列何種行為最能意味著某企業員工具備良好的組織公民意識？
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